「人材削減」ではなく「人材活用」

人はいるはずなのに、いまいちパフォーマンスが発揮できていない、もっと積極的に取り組んでほしい、社員の個性を伸ばしたいなど思っていませんか？
社員は働きがいを持って、仕事をしていますか？
なかなか思うように行かない原因は、やり方や能力ではありません。 働きがいを感じるかどうかは、仕事内容ではありません。
キーワードは「才能を活かす」です。
つまり、自分のことや社員のことをよく知らずに、自分が良かれと思ってやっていることが逆効果になることもあります。 まず自分のことを知り、そして社員のことをひとりひとり知っていくことで、 適材適所に仕事を振って、チームはフローに乗りやすくなります。
人材の質に問題があるのではなく、人材を活用する側に問題がある場合がほとんどです。 「人材削減」の前に、「人材活用」を考えてみてはいかがでしょうか。

リバイバル・タレント・コース

リバイバル・タレント・コースは、ひとりひとりの才能を活用した経営をすることで、
社員の「働きがい」と企業の「経済成長」を
同時に実現していくことに貢献します。 人によって持っている才能や苦手とするものは違います。それぞれ自分でも認識をしていないことがほとんどです。 まずはそれぞれ明確にして自分が認識をする、そしてお互いに認識しあい、才能を伸ばし苦手分野を補い合うことで、個人の強みを生かした最適なチームを構築することができます。 企業全体の「信頼とフロー」を高めるメソッドが、リバイバル・タレント・コースにはあります。

リバイバル・タレント・コースは、タレントコンサルティングを基にしています。

• 社員が、同じ組織の仲間から、自分の強みと弱みを学ぶことができます
• 「信頼とフロー」への自分の道筋に対する意識が芽生えます
• それぞれの社員がフローに乗るための責任をもつようになります
• それぞれの社員の現在レベルや可能性、レベルアップの方法が明確になります
• 首脳部や管理者が、適任者やチームを容易に選択・評価できるようになります
• 個人的な情熱を組織内での力として活用できるようになります
• １チームに対する研修でも、会社全体にアプローチできます
• 本質的に「働きがいと経済成長」を両立できる革新的なプログラムです
• 他のアセスメントツールと比較して「実際に使える」との定評があります

リバイバル・タレント・コースが基にしているタレントコンサルティングについての動画です。 導入企業様の感想もこちらにあります。

従業員のマインドレベルを可視化し、各々のレベルにあった関わり、育成をしていくことができます。

リバイバル・タレント・コースのご相談・お問い合わせは、 下記フォームからお願いいたします。